Unsere Aufgabe

Technologische Ausstattung aller Organisationen, um ihren Übergang zu einem für die Umwelt und die Gesellschaft nachhaltigen Modell zu beschleunigen

Uns erreichen

Ein engagiertes und leidenschaftliches Team im Dienste einer ehrgeizigen und notwendigen Mission

29
Mitarbeiter
31 Jahre
Durchschnittliches Alter
45/55
Parität
Bcorp
Zertifiziert

Engagierte und erfahrene Gründer und Führungskräfte

Rodolphe Denieau
co-CEO
Thomas Guyot
co-CEO
Patrick Nollet
CTO
Vincent Lorich
CTIO
Brune de Bodman
Head of Operations
Justine Mesnard
Head of Sales
Louis Héron
Head of Marketing

Die Dringlichkeit des Klimawandels macht es notwendig, unser Wachstumsmodell umzuwandeln und bis 2050 globale CO2-Neutralität zu erreichen.

Diese Herausforderung stellt eine Chance für Unternehmen dar, die diesen Umweltwandel vorantreiben und so ihre Kosten und ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und gleichzeitig das Engagement ihrer Mitarbeiter stärken.

Traace ist ein Greentech-Scale-up, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Ihnen dabei zu helfen, dieser Herausforderung gewachsen zu sein. Unser innovative Carbon Management Software unterstützt Sie dabei, Ihren Fußabdruck einfach zu messen, Strategien zur Reduzierung einzuleiten und Ihre CO2-Emissionen zu steuern.

Begleiten Sie uns bei diesem Ziel!

- Das Traace-Team

Wir rekrutieren, schließen Sie sich uns an!

Unsere Werte

Pragmatismus

Wir ziehen die Praxis der Theorie vor.
Wir versuchen, bei unseren Entscheidungen rational zu sein.
Wir vergleichen unsere Intuitionen mit der Realität, bevor wir uns auf ein neues Projekt einlassen.

Transparenz und Ehrlichkeit

Wir glauben, dass Transparenz und Ehrlichkeit der Kitt sind, der menschliche Beziehungen zusammenhält.
Wir bemühen uns intern darum, den Zugang zu Informationen zu erleichtern.
Wir gestehen Fehler öffentlich ein.
Wir werden unseren Kunden niemals unpassende Lösungen aufdrängen.

Initiativgeist

Wir fordern jedes Mitglied unseres Teams dazu auf, den Status quo zu erschüttern.
Jede vergangene Entscheidung muss in Frage gestellt werden können, wenn unser Pragmatismus uns dazu auffordert.
Es gibt keine gläserne Decke.

Allgemeines Interesse

Der andere kommt vor einem selbst, das Team kommt vor dem Einzelnen, die Umwelt und die Gesellschaft kommen vor unseren kurzfristigen Interessen.
Wir helfen einander.
Wir entwickeln Empathie.
Wir lehnen Rollenabgrenzungen ab.
Wir stellen unsere Mission in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen.

Ehrgeiz und Anspruch

Wir glauben, dass wir unsere Welt beeinflussen können, und wir geben uns die Mittel dazu.
Wir streben bei den Profilen, die wir einstellen, nach Exzellenz.
Wir lernen ständig und haben das persönliche Wachstum jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams zum Ziel.

Lassen Sie uns über Ihre Herausforderungen bei der Dekarbonisierung sprechen
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